Выходное пособие при ликвидации организации

Что значит ликвидация организации и чего ожидать ее работникам?

Ликвидация юридического лица – процедура, целью которой является прекращение деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. В трудовом праве ликвидацией также считается прекращение деятельности филиала или представительства организации (что не соответствует гражданскому законодательству). Ликвидация предполагает увольнение всего персонала. В этом случае трудовые договоры с ними прекращаются в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием прекращения является решение о ликвидации юридического лица или о прекращении деятельности его обособленного структурного подразделения. Отметим, что последствия увольнения в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (если работодателем является индивидуальный предприниматель) различны. Рекомендации в этой статье будут адресованы только работникам организаций. Итак, мы уже выяснили, что при ликвидации компании все сотрудники будут уволены. Остаться в штате по причине беременности, семейного положения, отсутствия по болезни или других причин для получения дополнительных гарантий невозможно. На что имеет право работник в данной ситуации?

Право работника на предупреждение об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца

Работодатель обязан письменно предупредить работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении. Отсутствие уведомления или требование о его подписании «задним числом» является незаконным и влечет отмену результатов процедуры в суде. Поэтому при подписании документов указывайте текущую дату. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока с письменного согласия работника. При этом ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного относительно времени, оставшегося до истечения срока уведомления об увольнении (часть 3 статьи 180 ТК РФ). Суть этого положения заключается в том, что после получения уведомления о предстоящем увольнении работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о расторжении договора до отработки двух месяцев. Важно: в заявлении должно быть указано, что вы подаете заявление о досрочном расторжении договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. В противном случае ваше заявление может быть расценено как увольнение по собственному желанию, не предполагающее выплаты выходного пособия. После получения такого заявления работодатель примет решение: увольняться или разрешить вам работать сроком на два месяца. Если будет принято решение об увольнении, вам будет выплачен неотработанный «хвост» двухмесячного периода. Выходное пособие останется прежним.

Право на зарплату, премии и прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда

Сотрудник, уведомленный об увольнении, два месяца работает в обычном режиме. Поэтому недопустимо уменьшать ему зарплату, в том числе премиальную часть. Исключение может быть сделано только в ситуации, когда объявлен простой. Затем выплачивается 2/3 средней зарплаты в зависимости от того, допустил ли работодатель ошибку при внедрении этой схемы. Если простой вызван по вине работника (например, он сломал оборудование, на котором работал), это время не оплачивается. Чтобы правила простоя вступили в силу, работодатель должен издать приказ и довести о нем работников. Нет заказа – нет простоя и, как следствие, нет права на оплату тем или иным способом.

Право на выплату выходных пособий по факту увольнения

Через два месяца со дня уведомления, в последний рабочий день, работодатель выплачивает работнику:

• оплата;
• компенсация за неиспользованный отпуск
• выходное пособие в размере одной средней заработной платы.

Если по истечении одного месяца со дня увольнения работник окажется безработным или найдет работу в течение второго месяца, он имеет право обратиться к работодателю с трудовой книжкой, подтверждающей этот факт, и заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц месяц полностью или частично по отношению к периоду работы, приходящемуся на этот месяц. То же самое касается и безработицы в третьем месяце. В такой ситуации работник представляет не только свою трудовую книжку, но и решение службы занятости о необходимости выплаты выходного пособия за третий месяц. Помните, что получить такое решение вы сможете только при соблюдении сроков регистрации сервиса. Это необходимо сделать не позднее 14 рабочих дней со дня расторжения. Обратите внимание на следующее! С 13 августа 2020 года внесены изменения в Закон о занятости, устанавливающие сроки, в течение которых работники имеют право подать заявление на выплату средней заработной платы за период работы, а работодатель обязан ее выплатить1. В предыдущей версии кодекса сотрудники не были ограничены сроком такой обработки. Теперь уволенный работник имеет право обратиться к работодателю в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а получить третью среднюю зарплату — после того, как агентство по трудоустройству примет решение о его платеж, однако не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня расторжения. Важно тщательно подойти к организации этого процесса и не пропустить сроки. Работодатель производит выплаты не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника. Обратите внимание, что для работников сроки исчисляются в рабочих днях, а для работодателей – в календарных днях. Данное обстоятельство важно при расчете компенсации за просрочку выплат в пользу работников (ст. 236 ТК РФ). Еще одно нововведение связано с предоставлением работодателям права вместо последовательной выплаты средней заработной платы при трудоустройстве предоставлять единовременную компенсацию в двойном размере среднемесячной заработной платы. Таким образом, работодатель сразу выполняет обязательства по оплате за второй и третий месяцы, не дожидаясь требования работника. Это позволит ему ускорить процесс снятия компании с реестра, т.е остановки своего бизнеса2, а работник будет освобожден от обязанности вставать на учет в службе занятости и повторно обращаться к работодателю. В этом случае решение о порядке оплаты труда работников в любом случае принимает работодатель. Необходимо учитывать, что выплата от работодателя за второй и третий месяцы после увольнения в виде перечисления среднего дохода не дает увольняемому работнику права на получение пособия по безработице в эти месяцы. Выплата производится с момента прекращения работодателем выплат. Для защиты трудовых прав работника в связи с ликвидацией организации важно, чтобы она фактически прекратила свое существование (то же самое касается филиала и представительства). Если на самом деле это не так, работник имеет право обратиться в суд с требованием восстановления на работе. Обращение в суд возможно как по месту нахождения организации (филиала или представительства), так и по месту жительства работника.

Что значит реорганизация предприятия и на что имеют право работники в этом случае?

Ликвидацию предприятия следует отличать от реорганизации — особого способа образования новых юридических лиц и прекращения существующих. Реорганизация может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. В ст. 75 ТК РФ указано, что изменение подведомственности (подчинения) организации либо ее реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не могут быть основанием для расторжения трудового договора с работниками. Но если работник отказывается продолжать работу в случае реорганизации бизнеса, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, любые реорганизационные мероприятия, проводимые работодателем, не могут быть основанием для увольнения работников. И только если работник не желает продолжать работу в реорганизованной компании, он может обратиться к работодателю с заявлением об увольнении с указанием причины. Кроме того, при прекращении на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ работник не обязан уведомлять об этом работодателя за 14 дней, как и в случае увольнения по собственному желанию. Это означает, что работодатель не имеет права удерживать работника в течение «рабочего периода».