Увольнение в связи с ликвидацией организации

По закону работодатель не имеет права показывать дверь беременной сотруднице или подчиненной декретном отпуске. Однако это правило не применяется, когда речь идет о ликвидации компании. При принятии решения о закрытии юридического лица компания прекращает свое существование. Кроме того, ликвидацией считается и закрытие отдельного филиала или представительства (но не путайте эту процедуру с реорганизацией или продажей бизнеса).

Когда учредитель юридического лица закрывает бизнес, директор уведомляет об этом сотрудников. Это необходимо сделать вовремя:

• не позднее двух месяцев – для обычной работы;
• не позднее семи дней — для сезонных работ.

Уведомление — это не просто сообщение в чате вакансий или письмо на почте. Это документ, который должен прочитать и подписать каждый сотрудник. Пренебрегать процедурой не стоит: документы подтвердят, что коллектив знал о закрытии предприятия, и защитят предпринимателя от судебных разбирательств. Расторгнуть трудовые отношения можно, не отработав два месяца. Работодатель должен получить письменное согласие от подчиненного. Правда, в этом случае количество обязательных платежей увеличится: появится дополнительный компенсация. Сотрудники могут покинуть «тонущий корабль» до окончания срока и по собственной инициативе – для этого им необходимо написать заявление. Если в документе нет ссылок на , то организация имеет право попрощаться с бывшим коллегой без выходного пособия.

Какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации предприятия

Законодательство ничем не отличается от сентиментальности. Поэтому в этот день сотрудники получают:

• оплата;
• оплата неиспользованного отпуска;
• выходное пособие.

С первыми двумя элементами все понятно: Это деньги за последние рабочие дни и размер отпускных. Что такое выходное пособие при ликвидации организации? Это деньги, которые работник получает вместе с предыдущими выплатами, но уже за следующий месяц. Сумма зависит от среднедневного дохода. Для этого выплаты за весь прошлый год (оклад + премия + материальная помощь + прочее) делятся на количество фактически отработанных дней.

В 2022 году Анатолий заработал 500 тысяч рублей. Он проработал 219 дней. Получается, что средний доход в день составил 2283,10 руб. Умножаем эту сумму на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем ​​расторжения. В январе 2023 года их будет 17. Это значит, что уволенный получит 38 812,70 руб. Это пример расчета обязательного выходного пособия. Но есть и кое-что дополнительное. Он выплачивается, если трудовые отношения заканчиваются до истечения двухмесячного периода, о котором мы говорили выше. Чтобы узнать сумму компенсации, среднедневной заработок умножают на количество неотработанных рабочих дней. Допустим, среднедневной доход составляет 2000 рублей. До увольнения работник не работал 20 дней. Это значит, что ему полагается 40 000 рублей. Дополнительная оплата требует согласия работника и работодателя.

Как платить деньги подчиненным

Почему юридическому лицу перед ликвидацией помимо зарплаты следует платить деньги? Таким образом, закон создает «подушку безопасности» для людей, пока бывшие сотрудники ищут работу.

Поддержка компании ограничена во времени:

• до трех месяцев (как правило);
• до двух недель (при сезонной работе);
• до шести месяцев (при работе на Крайнем Севере).

Выходное пособие выплачивается ежемесячно. В течение первого месяца эти деньги поступают вместе с оплатой за сокращение. Даже если человек устроится на работу на следующий день после увольнения из увольняющейся компании, выплату отменить нельзя. Но не обязательно выдавать остальных. Компенсация при ликвидации должна быть выплачена, если:

• трудоустройство в течение двух недель или месяца с момента увольнения становится на учет в службе занятости;
• он не нашел новой работы.

Есть одно предостережение. Среднемесячная зарплата за второй месяц не может быть выплачена полностью, если бывший подчиненный за это время найдет работу. Допустим, Виктор, уволенный в последний рабочий день декабря 2022 года, присоединился к новой организации 15 февраля. Прошло 9 рабочих дней. Это означает, что среднедневной доход необходимо умножить на 10. Это и будет сумма, которую обязан выплатить работодатель. Отчисления за январь делать не нужно. За этот период зарплата выплачивалась при увольнении. По решению органов социального обеспечения работодатель может быть обязан платить за третий месяц по той же схеме. Если учредитель намерен распустить команду и немедленно закрыть бизнес, он должен выплатить компенсацию сразу за второй и третий месяцы. Не имеет значения, зарегистрированы они в органах социальной защиты или нет. Это правило в 2018 году. Безработный бывший сотрудник должен подтвердить, что он еще не трудоустроен. Для этого он представляет:

• справка из соцзащиты;
• рабочая тетрадь без новой записи.

Чтобы получить компенсацию за ликвидацию организации, бывшему сотруднику необходимо не только собрать документы, но и соблюсти сроки. Поэтому подать заявку на оплату второго месяца необходимо не позднее, чем через 15 дней после окончания этого периода. Компенсацию за третий месяц можно получить, если с момента окончания трехмесячного срока со дня расторжения не прошло 15 рабочих дней.

Кого еще уведомить о закрытии

Важно заранее уведомить о закрытии не только сотрудников, но и профсоюз (если он есть). Информация о ликвидации направляется, как правило, за три месяца до даты прекращения. Соответствующие письма необходимо подготовить для органов социальной защиты. Пишется по форме Министерства труда и социальной защиты РФ. Форма должна содержать информацию о каждом подчиненном:

• ПОЛНОЕ ИМЯ,
• пол,
• дата рождения,
• должность, профессия, специальность,
• средняя зарплата за последние три месяца;
• категория работника (инвалид, пенсионер или предпенсионер).

Органы социальной защиты получают эту информацию по почте, вручную или онлайн через портал «Работа России». Государственный орган уведомляется о сокращении за два месяца. Но если происходят массовые сокращения в связи с ликвидацией организации, об этом необходимо сообщить за 90 дней. Также необходимо уведомить налоговые органы о закрытии. Сдача отчетности в ФНС не всегда проходит без проблем. Совкомбанк поможет вам забыть о подобных проблемах раз и навсегда.

Можно ли не платить выходное пособие

Компенсацией за ликвидацию организации с юридической точки зрения является заработная плата. Это не одно и то же, но понятия равнозначные. А если работодатель не выплатит работнику льготы или другие необходимые выплаты, у него возникнут проблемы с законом. В соответствии с ТК РФ предприятие производит оплату своим работникам в течение трех дней с момента окончания трудового договора. Если этого не происходит, работник имеет право обратиться в надзорные органы, в том числе в Норвежскую инспекцию труда (SIT). Специалисты ГИТ проверят работодателя и примут меры по выявленным нарушениям. В частности, установлен штраф для юридических лиц от 30 до 50 тысяч рублей за невыплату выходного пособия. Таким образом, работодатель обязан перечислить все необходимые выплаты при ликвидации юридического лица. Несоблюдение этого обязательства может привести к серьезным правовым последствиям.