Увольнение по ликвидации

Увольнение работников при ликвидации организации: права и выплаты при закрытии, включая полную зарплату и выходное пособие.
Содержание
  1. Правила увольнения
  2. Как происходит увольнение
  3. Увольнение при ликвидации предприятия: особенности, пошаговый порядок досрочного увольнения, какие выплаты положены работникам
  4. Закрытие предприятия точки и увольнение работников: особенности
  5. Ликвидация временных работников
  6. Перевод при увольнении при ликвидации
  7. Сокращение предприятия
  8. Увольнение при закрытии филиала
  9. Увольнение пенсионера в связи с ликвидацией
  10. Досрочное увольнение главного бухгалтера
  11. Досрочное увольнение при ликвидации предприятия в связи с банкротством
  12. Расторжение контракта в связи с ликвидацией
  13. Досрочное увольнение при ликвидации предприятия: пошаговая инструкция
  14. Шаг 1: уведомление о ликвидации организации
  15. Шаг 2: заявление на увольнение в связи с ликвидацией
  16. Как правильно пишется заявление об увольнении при ликвидации
  17. Шаг 3: оформление приказа
  18. Содержание и образец приказа
  19. Шаг 4: оформление документов
  20. Шаг 5: выдача документов сотруднику
  21. Шаг 6: полный расчет с работником
  22. Судебная практика
  23. Ответы юриста на частные вопросы
  24. Заключение эксперта
  25. Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление
  26. Увольнение сотрудников при ликвидации: основные этапы
  27. Процесс увольнения: инструкция
  28. Процедура уведомления службы занятости
  29. Как уведомить сотрудников
  30. Информирование сотрудников через профсоюз
  31. Информирование работников под роспись или по почте
  32. Пример уведомления
  33. Как уволить работников в связи с ликвидацией бизнеса: читаем разъяснения Роструда
  34. Кто принимает решение о ликвидации?
  35. В какой срок надо предупредить работников?
  36. Когда выплатить «отступные»?
  37. В какой срок уведомить службу занятости?
  38. Увольнение при ликвидации — Статьи — Консалтинговая группа «Аюдар»
  39. Условие о месте работы в трудовом договоре

Правила увольнения

В результате ликвидации предприятие перестанет фактически существовать, и в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей будет внесена запись о прекращении деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя. Поскольку ликвидация влечет за собой полное сокращение всех рабочих мест и должностей, руководство предприятия обязано осуществить следующие действия:

  • соблюдать уведомительный порядок – каждый работник получает предупреждение за 2 месяца о предстоящем прекращении трудовых отношений;

Пример прекращения в связи с ликвидацией

  • при массовом увольнении работников направляется письменное уведомление в отдел труда;
  • по истечении двухмесячного срока издается приказ по делу, и каждый уволенный сотрудник сможет получить полную зарплату и выходное пособие.

Пример приказа об увольнении в связи с ликвидацией Сотрудники не имеют льгот в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, поскольку все рабочие места закрываются одновременно. В случае закрытия филиала или отдельного подразделения возможности трудоустройства сохраняются, поскольку сама компания не ликвидируется. В этом случае возможны следующие варианты:

  • если в том же районе действует другой филиал или отделение работодателя, работники могут быть переведены на новое место работы без предварительного согласия – это допускается при отсутствии изменений условий труда и порядка оплаты;
  • при изменении условий приема на работу должно быть получено индивидуальное согласие от каждого работника, а в случае возражений или отказов происходит увольнение;
  • если филиал или отделение находится в другом районе, перевод будет осуществляться только с согласия каждого отдельного сотрудника.

Двухмесячный срок уведомления распространяется на все категории работников, включая беременных женщин, инвалидов и других льготников. Увольнение допускается, даже если человек находится в отпуске или на больничном, но дата прекращения трудовых отношений будет зависеть от времени возвращения на работу или других обстоятельств. На весь период двухмесячного предупреждения сохраняются общие требования к трудовой дисциплине, гарантиям и компенсациям в соответствии с ТК РФ.

Например, при совершении виновных действий или нарушении дисциплинарных правил сотрудник может быть уволен по требованию администрации. В этом случае право на получение выходного пособия теряется.

От досрочного расторжения трудового договора защищены только беременные женщины, даже если они допустили серьезное нарушение дисциплины или совершили иное виновное деяние. Если после расторжения трудовых договоров компания возобновит свою деятельность и завершит процедуры ликвидации, уволенные сотрудники смогут быть восстановлены на прежнем месте работы через суд. В этом случае работники не могут вернуть ранее перечисленные при увольнении выходное пособие и компенсационные выплаты.

Как происходит увольнение

Через два месяца после письменного предупреждения компания издает приказ об увольнении каждого отдельного сотрудника. В процессе прекращения трудовых отношений производятся следующие действия:

  • все гарантированные выплаты переводятся или выдаются наличными сотрудникам;
  • в трудовую книжку вносится заявление об увольнении – запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на статью 81 ТК РФ;

Образец записи в трудовой книжке об увольнении при ликвидации

  • в последний день работы гражданам выдаются трудовые книжки — знание записей отмечается в трудовой книжке.

Какие выплаты положены резидентам, уволенным из ликвидируемого предприятия? Прежде всего, будет обработан полный расчет заработной платы для каждого сотрудника. Эти выплаты включают в себя:

  • доходы за текущий месяц, а также ежемесячные надбавки и дополнительные выплаты, утвержденные на законодательном уровне или в локальных актах предприятия;
  • задолженность по заработной плате, если она была зарегистрирована на предприятии (в том числе штрафы за несвоевременную выплату заработной платы);
  • выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы;
  • компенсационная выплата, которая передается уволенному гражданину за два месяца – если человек не смог найти новую работу и состоит на учете в органе труда;
  • доплата в размере среднего дохода за третий месяц поиска новой работы – в случае принятия органом труда соответствующего решения;
  • другие компенсационные выплаты, зарегистрированные в локальных нормативных актах компании.

Гражданам, работающим и проживающим в РКС или МКС, компенсационные выплаты могут быть перечислены на срок до 6 месяцев. Если работникам причитаются иные выплаты при ликвидации общества, они должны быть перечислены не позднее последнего рабочего дня. Например, при рождении ребенка работнику полагается единовременная выплата (сумма может различаться в разных регионах и населенных пунктах) – работодатель должен передать ее увольняемому работнику единым пакетом выплат. Если при прекращении трудовых отношений возник спор о размере или составе выплат, компания обязана перечислить бесспорную сумму.

Восстановить остаток платежа работник может в судебном порядке – такой иск можно подать в течение года со дня расчета.

Если у компании нет средств на этот вид выплат, они будут включены в требования к кредиторам в случае банкротства, а выходное пособие и компенсация за период работы могут быть выданы за счет средств социального обеспечения. Функции при увольнении сотрудников при ликвидации компании Ссылка на основную публикацию

Увольнение при ликвидации предприятия: особенности, пошаговый порядок досрочного увольнения, какие выплаты положены работникам

Досрочное увольнение при ликвидации вполне возможно, если работник не возражает. Для этого он должен подать заявление или дать письменное согласие работодателю. Важна также формулировка, указанная в заявлении: Если вы уволитесь по собственному желанию, вы не сможете получать многие выплаты. Рассмотрим, как досрочно расторгнуть договор или договор при ликвидации, что для этого нужно и какие суммы необходимо выплатить расторгаемой стороне. Если у вас возникли вопросы, вы можете бесплатно пообщаться с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Звонок бесплатный по всей России.

Закрытие предприятия точки и увольнение работников: особенности

Если коммерческая, муниципальная или государственная организация планирует сокращение штата или ликвидацию, сотрудники предупреждаются об этом не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Это время должно быть отработано до даты, указанной в уведомлении. Уволиться можно и раньше, но важно учитывать несколько особенностей:

  1. Помимо расчетной заработной платы работнику выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ). Перечисляется также средний заработок, рассчитанный относительно времени, оставшегося до окончания срока уведомления, указанного в уведомлении.
  2. Руководитель должен уведомить профсоюз и Центр занятости о закрытии предприятия не менее чем за два месяца. Если увольнения могут принять массовый характер, — за три месяца (ст. 82 ТК РФ).
  3. Досрочно уволить работника можно только с его согласия. Если он против, расторжение договора может быть признано незаконным в суде.

Важно! Два месяца – это общий срок уведомления для сотрудников, работающих на срочной основе. В некоторых случаях устанавливаются более короткие сроки: например, если договор срочный. Давайте рассмотрим детали подробно.

Ликвидация временных работников

Временные работники определяются как работники, договоры которых заключены на определенный период:

  1. Если договор составлен на срок до двух месяцев, уведомление о расторжении подается не менее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ). Выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.
  2. Если договор заключается на сезонные работы, уведомление должно быть сделано за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие выплачивается в размере средней заработной платы за две недели.

В противном случае применяются общие условия досрочного расторжения договора в случае закрытия компании.

Перевод при увольнении при ликвидации

Переводы могут быть внешними и внутренними. В последнем случае работник остается в организации, но на другой должности. В случае полного прекращения деятельности компании это не имеет значения. Внешним переводом считается перевод человека с одного предприятия на другое по согласованию с работодателем. В случае ликвидации одной компании работник может быть переведен в другую в общем порядке. Договор заключен, приобретатель пишет заявление. В последний рабочий день ему платят и отдают документы. Примечание: если вы увольняетесь в связи с переводом, а не ликвидацией, выходное пособие не выплачивается. В рабочей тетради за основу взят пункт 5 части 1 по искусству. 77 ТК РФ вместо п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Сокращение предприятия

Сокращение штата предполагает закрытие отдела или нескольких должностей. Компания не будет полностью ликвидирована. Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на пребывание имеют работники с более высокой производительностью, а при равной производительности руководитель должен отдать предпочтение:

  • сотрудники, имеющие двух и более детей;
  • единственный кормилец в семье;
  • работники, получившие производственную травму или заболевание во время работы;
  • инвалид Великой Отечественной войны и боевых действий;
  • люди, повышающие свою квалификацию без отрыва от работы.

Если в организации планируется сокращение, сотрудники уведомляются об этом за два месяца под роспись. По истечении указанного срока сотрудники увольняются, но могут уйти и досрочно. Если ваш работодатель настаивает на добровольном увольнении, лучше не поддаваться давлению. Обычно это делается для того, чтобы избежать выплаты выходного пособия. Если вы уволитесь по собственной инициативе, а не из-за сокращения, законную заработную плату вы не получите.

Увольнение при закрытии филиала

В случае закрытия филиала компании сотрудники увольняются по общим правилам с уведомлением за два месяца. Перевести сотрудников в другие отделы можно при получении письменного согласия.

Увольнение пенсионера в связи с ликвидацией

Пенсионеры ничем не отличаются от других работников. Они могут уволиться досрочно при ликвидации, подав заявление или согласие работодателю. Они имеют право на такую ​​же оплату, как и другие.

Досрочное увольнение главного бухгалтера

Менеджер по бухгалтерскому учету является практически центральным звеном при сворачивании бизнеса. Он готовит множество документов и делает расчеты. Но он также может уйти досрочно из-за закрытия. Вместо этого руководитель имеет право нанять другого бухгалтера путем заключения гражданско-правового договора.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия в связи с банкротством

Стандартное увольнение персонала в связи с банкротством на предприятии осуществляется после вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства. Хотя многие считают, что этого достаточно для принятия решения о банкротстве должника, это не так. Подробнее об этом можно прочитать в отчете Роструда. Если дело о банкротстве только рассматривается, а уведомление о ликвидации уже выдано, сотрудники могут уволиться досрочно. Выплаты они получат вторым платежом после реализации имущества должника (ст. 134 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 27-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). В первую очередь арбитру выплачиваются судебные издержки и вознаграждение.

Расторжение контракта в связи с ликвидацией

Контракты заключаются в основном с военнослужащими, государственными и муниципальными служащими. Во всех случаях к досрочному увольнению применяются разные законы: «Сотрудники по контракту» при ликвидации предприятия также могут уволиться досрочно, направив работодателю рапорт или заявление. Юридический эксперт. Опыт 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в рамках семейного права.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия: пошаговая инструкция

Процедура досрочного увольнения сотрудников при закрытии одного из магазинов или организаций выглядит следующим образом:

  1. Уведомления о плановых закрытиях.
  2. Подготовьте заявление или согласие на досрочное расторжение договора.
  3. Оформление заказа работодателем.
  4. Оформить и выдать документы увольняющемуся сотруднику.
  5. Окончательный расчет.

Шаг 1: уведомление о ликвидации организации

Как уже говорилось ранее, письменное предупреждение работникам о ликвидации бизнеса составляется не менее чем за два месяца и рассылается всем под подпись. Вы можете сделать две копии уведомления для каждого и потребовать подпись на втором экземпляре уведомления. Вы также должны сообщить об этом в центр занятости.

Шаг 2: заявление на увольнение в связи с ликвидацией

После получения уведомления об увольнении в случае ликвидации предприятия работник может:

  1. Продолжать работу до даты, указанной в уведомлении.
  2. Досрочное прекращение действия путем подачи заявления или письменного согласия.

Как правильно пишется заявление об увольнении при ликвидации

Единой формы заявления не существует. Обычно он содержит следующую информацию:

  • название и адрес компании;
  • ФИО, должность работодателя;
  • ФИО, должность выбывающего;
  • запрос на расторжение;
  • дата расторжения договора;
  • дата заявления, подпись.

Примечание! Дата досрочного прекращения деятельности организации определяется сторонами самостоятельно. Срок уведомления (14 календарных дней) соблюдать не требуется. Он устанавливается только при расторжении договора по инициативе работника. Важна также формулировка заявления. Необходимо указать «Прошу уволить меня до окончания срока предупреждения об увольнении в связи с закрытием предприятия с выплатой материальной компенсации и выходного пособия». Для добровольного увольнения при ликвидации организации в заявлении используется другая формулировка: «Прошу Вас добровольно уволиться с (дата)». Никакие платежи, кроме окончательного платежа, не подлежат.

Шаг 3: оформление приказа

После получения заявления работодатель должен издать приказ об увольнении работника по своему усмотрению в случае закрытия, либо об увольнении в связи с закрытием предприятия. Обычно это делается в последний рабочий день. О приказе об увольнении при ликвидации работник должен быть ознакомлен под роспись.

Содержание и образец приказа

Заказ заполняется по стандартной форме Т-8. Что там написано:

  • название компании;
  • номер документа, дата составления;
  • дата, номер расторгаемого договора;
  • дата прекращения;
  • основания расторжения договора: заявление или согласие работника;
  • должность, ФИО, подпись руководителя с распечаткой;
  • подпись сотрудника, дата.

Шаг 4: оформление документов

В результате увольняемому должны быть вручены:

  • рабочая тетрадь;
  • сведения о трудовой деятельности;
  • справка о заработной плате за последние два года;
  • справка о взносах, переведенных в пенсионный фонд;
  • данные из электронной трудовой книжки.

Кроме того, работник может запросить копии документов, связанных с трудовой деятельностью: приказа о приеме на работу или увольнении, справку 2-НДФЛ, справку о доходах за последние три месяца и справку за период работы в организации. Особое внимание следует уделить дате прекращения деятельности при закрытии организации. Об этом говорится в приказе, трудовой книжке и других документах. Заработная плата за отработанный период рассчитывается до расторжения договора, а компенсация рассчитывается с этой даты до окончания срока уведомления о закрытии бизнеса.

Шаг 5: выдача документов сотруднику

В последний рабочий день вышеуказанные документы выдаются увольняющемуся работнику. Чтобы получить их, вам придется прийти в отдел кадров; справки о заработной плате и отчислениях в Пенсионный фонд выдает бухгалтер.

Шаг 6: полный расчет с работником

Помимо выдачи документов, вы должны выплатить работнику полную сумму в последний рабочий день. Какие выплаты положены в случае досрочного расторжения в связи с ликвидацией:

  • заработная плата за период работы;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • компенсация в размере среднего заработка за период, исчисляемый с фактической даты прекращения до даты, указанной в уведомлении о прекращении;
  • выходное пособие – две среднемесячные заработные платы.

Важно! Отпускные включаются в зарплату при определении подоходного налога, из них вычитается НДФЛ. Он не облагается единым социальным налогом, страховыми взносами и выплатами по возмещению ущерба.

Судебная практика

Иногда люди обращаются в суд по спорам, связанным с досрочным расторжением и ликвидационными выплатами. Вот примеры реальных кейсов: Устали читать, общаемся по телефону и отвечаем на ваши вопросы

Ответы юриста на частные вопросы

Возможно ли досрочное увольнение работников при ликвидации без согласия работодателя? Да. Работников нельзя уволить заранее без их согласия, но руководитель не имеет права препятствовать расторжению трудового договора. Как происходит увольнение ликвидатора при ликвидации ООО? Договор расторгается в общем порядке. Все зависит от конкретной ситуации. Например, если с директором заключено дополнительное соглашение, на основании которого он должен выполнять задачи ликвидатора, сначала они с него снимаются, затем трудовой договор расторгается. В случае перевода директора на должность ликвидатора он подает в отставку за день до внесения сведений о закрытии общества в ЕГРЮЛ. Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию за досрочное расторжение трудового договора? Обратиться в местный районный суд организации с иском о взыскании всех невыплаченных сумм.

Исковое заявление может быть подано в течение одного года со дня, когда они должны были быть выплачены (ст. 392 ТК РФ). Что делать, если я не могу подать заявление о ликвидации организации лично? Отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении или в электронном виде, если у вас есть усиленная электронная квалифицированная подпись.

Что делать работодателю, если работник отказывается подписать приказ о досрочном увольнении в связи с ликвидацией? Обратите внимание, сделано ли это приказом или отдельным законом. Нежелание работника подписывать не является препятствием для увольнения, если он не отозвал заявление. Тогда вы должны направить сотруднику уведомление о необходимости явки за документами, чтобы не нести ответственность за невыдачу их. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности (ст. 84.1 ТК РФ).

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Досрочное увольнение при ликвидации предприятия возможно при наличии письменного согласия или заявления работника.
  2. Если работник против досрочного расторжения договора, он будет уволен в день, указанный в уведомлении о расторжении.
  3. Досрочное увольнение при закрытии организации не лишает работника права на выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ и внутренними документами организации.
  4. Если вы уволитесь по собственному желанию, а не в связи с ликвидацией, выходное пособие и средняя зарплата не будут перечислены.
  5. Чтобы вернуть невыплаченные деньги после досрочного соглашения в связи с прекращением деятельности компании, необходимо обратиться в суд.

Наши юристы помогают людям круглосуточно и бесплатно. Расскажите нам о своей проблеме в онлайн-форме на странице ниже и Вам обязательно помогут!

Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление

Последнее обновление: 09.10.2021 При ликвидации организации все сотрудники подлежат увольнению. В том числе граждане, относящиеся к социально защищенным категориям, например, беременные женщины. При этом они могут рассчитывать на выплату пособий по трудоустройству независимо от того, принудительная это ликвидация или добровольная. В этой статье мы подробно опишем порядок увольнения при ликвидации, опишем механизм уведомления работников, а также рассмотрим функции оплаты труда.

Увольнение сотрудников при ликвидации: основные этапы

Увольнение работников в ликвидируемой компании является одним из основных условий прекращения деятельности организации. Расторжение трудовых договоров с перечислением трудовых выплат работникам должно быть завершено до внесения записи о ликвидации организации в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). То есть до тех пор, пока организация не прекратит свое существование. Не предусмотрены исключения при увольнении, в том числе беременных женщин, родильниц и матерей несовершеннолетних детей, находящихся в отпуске или на больничном. Процедуру увольнения контролирует ликвидационная комиссия. Данная процедура состоит из нескольких этапов:

  • предоставлять информацию о планируемом увольнении работников в службы социальной занятости;
  • обязательное уведомление всех сотрудников компании, с которыми заключены трудовые договоры;
  • подготовить, подписать и издать приказ об увольнении работников;
  • определять размеры выплат работникам, причитающиеся им в связи с ликвидацией, а также их последующий перевод;
  • выдать заполненные трудовые книжки всем увольняемым работникам.

Каждый этап процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией организации строго регламентирован. Все происходит под контролем государственных органов и специальной комиссии. Процесс ликвидации одинаков для всех организаций, включая их филиалы и представительства. А вот для индивидуальных предпринимателей ликвидация вообще не предусмотрена. Данная процедура не распространяется на индивидуальных предпринимателей.

Процесс увольнения: инструкция

Процедура уведомления службы занятости

Первым шагом в процедуре увольнения является информирование службы социальной занятости о ликвидации и плановом увольнении работников. Информация предоставляется в письменном виде:

  • Заявление составляется, подписывается руководителем ликвидационной комиссии и направляется в органы соцобеспечения за 2 месяца до увольнения первого работника.
  • В случае массового сокращения штатов служба должна быть уведомлена за 3 месяца.

Уведомление должно содержать сведения о регистрационных данных общества (наименование, адрес местонахождения, ИНН, ОГРН), основании прекращения юридического лица, сведения об увольняемых (ФИО, должность, оклад). Помимо рабочего центра, организация уведомляет:

  • их сотрудники (дата увольнения);
  • налоговая инспекция (при запуске процедуры);
  • кредиторы (о возможности предъявления имущественных требований).

Как уведомить сотрудников

уведомление работников – наиболее ответственный этап процедуры увольнения. Ведь при ликвидации увольнению подлежат также работники, относящиеся к социально-защищенным слоям и те, кто защищен законом при иных условиях (беременные женщины, отпуск по беременности и родам). Срок уведомления работников такой же, как и срок информирования социальных служб, а именно не позднее, чем за 2 месяца до увольнения первого работника. Есть и другие особые сроки:

массовое увольнение, т.е. 15 и более человек через 3 месяца
сезонные работники (вахтовые работники через 7 дней
работа по срочному контракту до 2-х месяцев в течение 3 дней
категория сотрудников/ситуация в организации срок уведомления

Информационная форма пишется только. Таким образом избегаются возможные претензии как со стороны работника, так и со стороны компании. Добровольное прекращение деятельности при ликвидации компании не должно быть связано с просьбой или настоянием руководства или отдела кадров. Допускается только желание и инициатива самого работника. Как правило, такие запросы исходят от руководства с целью сокращения расходов (выплат при увольнении в связи с ликвидацией), что для работника крайне невыгодно. Прекращение в связи с ликвидацией общества, п. 1 ст. 81 ТК РФ – именно такая формулировка должна быть в трудовой книжке. Когда работодатель хочет сэкономить на выплатах при ликвидации организации, он предлагает работнику другие причины увольнения. Работник может принять добровольно только в том случае, если он сам считает это приемлемым:

  • договор между работником и работодателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ);
  • перевод в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
  • по вашему желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ).

Информирование сотрудников через профсоюз

Процесс информирования работников может осуществляться как через профсоюз, так и напрямую. Если работодатель предварительно проинформировал профсоюз, это дает работнику дополнительную гарантию контроля за соблюдением своих прав в случае увольнения. Предполагается, что в этом случае профсоюз предоставит работнику все необходимые разъяснения и консультации относительно процедуры увольнения. Также будет обеспечено соблюдение сроков расторжения, полноты и своевременности выплат.

Информирование работников под роспись или по почте

В случае ликвидации сотрудники уведомляются напрямую. Это означает, что письменное уведомление вручается каждому лично. После получения документа сотрудник подписывает его, подтверждая, что он ознакомлен с тестом. При этом работник не обязан выражать свое согласие или возражение.

Повестка составляется в 2 экземплярах: один для работника, а другой с подписью работника остается у работодателя.

Если доставить уведомление лично проблематично, организация направляет его работнику по почте (по регистрации или фактическому месту жительства) заказным письмом с посланием и описью. Этого достаточно, чтобы считать работника осведомленным о предстоящем расторжении трудового договора.

  • Подтверждением информирования всех работников являются копии уведомлений, заверенные подписями работников, либо почтово-наличные (если уведомление было отправлено письмом).
  • Если не было сделано уведомление
  • В случае неуведомления работника в установленный срок (даже если оно доведено до всех остальных работников или объявлено публично на собрании), увольнение не может быть осуществлено до надлежащего соблюдения процедуры.

Поэтому такой неизвестный сотрудник просто отправляет письменную жалобу в ликвидационную комиссию. А еще он может пожаловаться в Инспекцию труда и налогов. На практике сроки ликвидации сжимаются и с таким работником заключаются соглашения с предоставлением финансовой компенсации.

Пример уведомления

Форма, в которой должно быть составлено уведомление, законодательством не урегулирована. Каждый бизнес самостоятельно разрабатывает форму сообщения. Но в целом они одного типа. Вот пример типичного уведомления:

  1. 18 апреля 2021 г. № 412 г. Москва
  2. Публичное акционерное общество «Монолит»
  3. УВЕДОМЛЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Начальник отдела продаж Федоренко С.П. Уважаемый Сергей Петрович!

Как уволить работников в связи с ликвидацией бизнеса: читаем разъяснения Роструда

Специалисты Роструда опубликовали отчет о расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации или «закрытием» индивидуального предпринимателя. Авторы, в частности, пояснили, что является основанием увольнения работников в связи с ликвидацией организации; какие выплаты должны быть выплачены работнику при расторжении договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя; что делать, если сотрудники уже получили уведомления о предстоящем увольнении, а работодатель решил перенести дату увольнения. Как известно, одним из оснований прекращения трудовых отношений является прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам) либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Норвегии).

Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники. В том числе инвалиды, отдыхающие, несовершеннолетние и беременные женщины.

Правила прекращения деятельности в связи с ликвидацией организации распространяются также на прекращение трудовых договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности, при прекращении деятельности.

Кто принимает решение о ликвидации?

Основанием увольнения работников в связи с ликвидацией организации («закрытием» индивидуального предпринимателя) является решение о ликвидации юридического лица (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя). Решение о ликвидации организации может быть принято:

  • учредители (участники, акционеры) юридического лица или его орган, уполномоченный на это в соответствии с учредительным документом (пункт 2 статьи 61 Гражданского кодекса);
  • судом, в том числе в случае признания общества банкротом (пункты 3 и 6 статьи 61 ГК РФ).

Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации во всех вышеперечисленных случаях одинаков. Организация считается ликвидированной после ее исключения из Единого государственного реестра юридических лиц. Увольнение сотрудников, однако, не связано с датой внесения в этот реестр. Расторжение договоров возможно после принятия решения о ликвидации учредителями (уполномоченным органом) или судом (т.е до исключения юридического лица из реестра). Подать документы на регистрацию ООО/ИП или внести изменения в ЕГРЮЛ/ЕГРИП через Интернет

В отдельных случаях налоговые органы могут самостоятельно (т.е без заявления организации или индивидуального предпринимателя и без решения суда) исключить неактивного налогоплательщика из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. Подробнее см. «С сентября 2020 года налоговые органы смогут «закрывать» неактивных индивидуальных предпринимателей».

По нашему мнению, в таких ситуациях трудовые договоры с работниками должны быть расторгнуты также на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (т.е в связи с ликвидацией организации или «закрытием организации»). « » индивидуального предпринимателя). Это следует, в частности, из пункта 2 статьи 64.2 ГК РФ. В нем указано, что исключение бездействующего общества из Единого государственного реестра юридических лиц влечет правовые последствия, предусмотренные законодательством в отношении ликвидируемых юридических лиц. Получить новую выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП за подписью ФНС Отправить заявление

В какой срок надо предупредить работников?

По общему правилу работники должны быть уведомлены лично и под роспись об увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее, чем за два месяца до дня прекращения трудового договора (ст. 180 ТК РФ). Есть исключения для отдельных категорий работников. Поэтому работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны быть уведомлены не менее чем за три календарных дня. А для работников, занятых на сезонных работах, — не менее семи календарных дней. Сообщение должно быть доставлено лично. Если это невозможно, разрешается отправить его почтой с описью и квитанцией. Если работник отказывается подписывать, необходимо составить протокол.

Срок уведомления об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре.

Составить и распечатать трудовой договор и заказать бесплатно по форме № 1-Т Если срок, указанный в уведомлении об увольнении, истек и договор не расторгнут, но работодатель настаивает на расторжении, он должен вновь уведомить об этом работника не менее чем за два месяца до новой даты увольнений.

Когда выплатить «отступные»?

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в день увольнения, а если работник в этот день не работал, не позднее дня после подачи им требования о выплате. «Компенсация» за второй и третий месяц после увольнения выдается при определенных условиях (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить эти деньги, необходимо подать письменное заявление своему бывшему работодателю. Подробнее о выходном пособии читайте в разделе «Как по новым правилам выплатить компенсацию в случае сокращения или ликвидации предприятия». Виды и размеры выплат работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяются в трудовом договоре с работником. Рассчитать все выплаты увольняемому сотруднику в бесплатном онлайн-сервисе Рассчитать

В какой срок уведомить службу занятости?

О предстоящих увольнениях работников (в связи с ликвидацией предприятия или «закрытием» индивидуального учредителя) работодатель обязан сообщать в органы занятости населения в письменной форме. Организация должна сделать это не позднее, чем за два месяца до начала рассматриваемых мероприятий, а индивидуальный предприниматель — не позднее, чем за две недели.

Увольнение при ликвидации — Статьи — Консалтинговая группа «Аюдар»

Бюджетное учреждение включает в себя три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Учредитель решил прекратить деятельность одного из обособленных подразделений, сотрудникам которого была предложена работа в двух оставшихся обособленных подразделениях. Однако сотрудники настаивают на увольнении в связи с сокращением штатной численности с выплатой пособий, несмотря на то, что в нашем случае штатная численность не сокращается. Законны ли их требования и что делать работодателю?

Условие о месте работы в трудовом договоре

Решение работодателем вопроса с работниками в случае прекращения деятельности отдельного подразделения будет зависеть от того, как в трудовом договоре оформлено условие относительно места работы. Согласно части 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае приема работника на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организация, расположенная в другой местности, — о месте работы с указанием наименования отдельного структурного подразделения и его местонахождения. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора, определенных сторонами, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Российская Федерация. Соглашение об изменении условий трудового договора, определенных сторонами, заключается в письменной форме.

 Перевод на другую работу в соответствии с п. 72.1 ТК РФ — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при этом он продолжает работать у одного и того же работодателя, а также переводиться на работу в другое место вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода вследствие стихийного бедствия или техногенной катастрофы, а также случаев простоя. Согласие работника не требуется для перевода его от того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, а также для направления его на работу на другой механизм или подразделение, за исключением случаев, когда это влечет за собой изменение условий трудового договора, определенных стороны. Необходимо помнить, что под структурными подразделениями понимаются как филиалы, представительства, отделы, цеха, участки, магазины и так далее, а под прочим населенным пунктом — территория за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Таким образом, если в трудовом договоре с работником в качестве места работы указано конкретное структурное подразделение и его адрес, а работодатель предлагает ему работу в отдельных подразделениях, расположенных в других городах, это будет перевод, а не переезд, поскольку структурное подразделение юниты расположены на другой местности.

Светлана Пигалева/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: