Увольнение директора при ликвидации ООО

Увольнение генерального директора напоминает прекращение трудовых отношений с рядовым работником. Но есть нюансы. В этой статье мы рассмотрим, как можно грамотно уволить директора при ликвидации компании. Также мы расскажем, как избежать санкций со стороны надзорных органов.

Увольнение директора – наемного сотрудника

Порядок прекращения в связи с ликвидацией ООО различается в зависимости от того, участвует ли в ней генеральный директор. В противном случае трудовой договор прекращается так же, как и с обычными работниками. При увольнении руководителя — работника необходимо строго соблюдать алгоритм действий, определенный ст. 178 и ст. 180 ТК РФ:

1. Уведомление о подписи – за 2 месяца до расторжения.
2. Уведомление в службу занятости также осуществляется за 2 месяца.
3. О приказе об увольнении директор осведомлен за 1 рабочий день до него.
4. Сделать запись в трудовой книжке и выдать ее директору – в день увольнения.
5. Выплата среднемесячного дохода – в течение 2 месяцев после прекращения трудового договора.
6. Выплата средней зарплаты в исключительном случае – в течение 3-х месяцев после увольнения.

Как видите, если директор является сотрудником по контракту, процедура увольнения при ликвидации компании стандартная.

Увольнение директора – члена ликвидационной комиссии

Если руководитель является членом закрывающей комиссии общества или является ликвидатором, для расторжения договора необходимо решение участников ООО. При этом ему выплачивается не менее 3 среднемесячных заработных плат. Важно! Если компания проходит процедуру банкротства, менеджер может быть уволен без компенсации. Может случиться так, что при ликвидации ООО увольнение директора будет по его собственному желанию. В данной ситуации компенсация выплачивается только в том случае, если это указано в трудовом договоре или дополнительном соглашении. После завершения процедуры прекращения трудовых отношений с директором его полномочия принимаются ликвидационной комиссией. Затем с увольняемым руководителем заключается срочный договор на период ликвидации или договор ГПХ. При этом он не сможет совершать какие-либо действия в соответствии с инструкциями по своей прежней должности.

Увольнение директора после удаления ООО из ЕГРЮЛ

Если члены ликвидационной комиссии примут решение сохранить должность директора при ликвидации общества, он может исполнять свои обязанности по завершению необходимых процессов. Это решение логично, ведь зачастую руководитель является важным сотрудником в большинстве деловых вопросов. В этом случае увольнение также произойдет в соответствии со статьей 178 и статьей 180 ТК РФ. Датой исключения сведений об ООО из Единого государственного реестра юридических лиц будет последний рабочий день директора.

Увольнение директора – единственного учредителя

Среди малых и средних компаний немало ООО, где единственным учредителем является директор. В данной ситуации закон позволяет подготовить документы самостоятельно. Порядок такого прекращения будет следующим:

1. Единственный участник ООО принимает решение о его ликвидации и назначает себя ликвидатором.
2. Документ необходимо отправить в налоговую инспекцию не позднее 3 дней после этого.
3. Единственный учредитель отдает приказ об увольнении самого себя, директора.
4. Он делает запись в трудовой книжке об основаниях увольнения – ч. 1, п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В дальнейшем ликвидатор управляет всеми процессами ООО и представляет его интересы во всех общественных организациях и перед контрагентами. Оно прекращает деятельность общества до момента удаления записи об обществе из Единого государственного реестра юридических лиц. Важно! Директор, единственный участник ООО, увольняется. Он также проверяет исключительно соблюдение трудового законодательства.

Оформление документов

Увольнение директора при ликвидации организации требует строгого соблюдения сроков при подготовке следующих документов:

• Решение учредительного общего собрания принимается в день его принятия.
• Уведомление в свободной форме с указанием причины и размера выходного пособия – за 2 месяца до прекращения в случае ликвидации общества с ограниченной ответственностью.
• Знакомство с рабочей тетрадью.

Выплаты компенсаций при увольнении директора

Размер компенсации, выплачиваемой директору в случае его увольнения в связи с ликвидацией ООО, должен быть указан в трудовом договоре. В зависимости от ситуации он может варьироваться:

• 2 Среднемесячный заработок увольняемого директора – наемного работника. В исключительных случаях – три.
• Выходное пособие при ликвидации предприятия директору – единственному учредителю. Если бюджет ООО не позволяет осуществить данные расходы, руководитель может уволиться по собственному желанию.

Важно! Если член правления отстранен от должности по решению суда, выходное пособие ему не выплачивается.

Санкции за нарушение законодательства

За нарушение ТК РФ при увольнении директора в связи с закрытием компании можно получить административное взыскание:

• Штраф 1000 – 5000 рублей для должностного лица.
• Штраф 30 000 – 50 000 рублей для юридического лица.

Если правонарушение повторяется, наказание ужесточается. Должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет или оштрафовано на сумму от 10 000 до 20 000 рублей. Для юридического лица сумма санкции составит от 50 000 до 70 000 рублей.

Заключение

Снятие с должности директора компании практически ничем не отличается от увольнения рядового сотрудника. Исключением является расторжение трудового договора после удаления записи из Единого государственного реестра юридических лиц. Если директор является единственным учредителем, он может уйти в отставку по своему желанию. Решение позволит существенно сократить расходы за счет отсутствия необходимости выдачи компенсаций. Особенно это актуально, когда бюджет компании не рассчитан на подобные выплаты.