Приостановление деятельности юридического лица

Сначала о принудительном приостановлении деятельности ООО. Данная мера предусмотрена статьей 3.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и применяется только в ситуациях, прямо предусмотренных законом, например:

• угроза жизни или здоровью человека;
• возникновение эпидемии или инфекции;
• радиационная авария или техногенная катастрофа;
• наносит значительный ущерб окружающей среде;
• нарушение правил оборота наркотических и психотропных веществ;
• легализация доходов, полученных преступным путем;
• финансирование терроризма;
• нарушение правил привлечения иностранных работников к торговой деятельности;
• несоблюдение стандартов производства и оборота алкогольной продукции;
• неиспользование контрольно-кассовой техники;
• нарушение норм безопасности труда;
• совершить административное правонарушение, посягающее на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность.

Административное приостановление деятельности организации происходит в большинстве случаев по решению суда. Однако в случае нарушения требований промышленной безопасности предписание о приостановлении деятельности издается соответствующим государственным органом (например, в области безопасности гидротехнических сооружений или горного надзора). Судебные приставы, исполняющие приказ о приостановлении деятельности ООО, самостоятельно решают, какие меры для этого следует принять. Обычно это означает изоляцию помещений и прекращение доступа на территорию.

Что делать с сотрудниками, если ООО временно прекратило деятельность по решению суда или государственного органа? В данном случае простой происходит из-за ошибки работодателя. Если есть такая возможность, можно предложить сотрудникам перевод на другое рабочее место, например в отдельный отдел. Однако если сотрудники отказываются от перевода, они имеют право не выходить на работу до получения заработной платы. При этом у них сохраняется не менее 2/3 заработка, а если приостановление деятельности вызвано нарушением норм охраны труда, зарплата выплачивается в полном объеме. Организация обязана выполнять все существующие обязательства перед контрагентами, поскольку вынужденная остановка деятельности не является обстоятельством непреодолимой силы. Здесь сроки выполнения условий договора могут быть сорваны, поэтому следует попытаться их сдвинуть. В противном случае вы должны быть готовы платить штрафы и пени за невыполнение обязательств перед партнером. Что касается уплаты налогов, взносов и сдачи отчетности, то приостановление деятельности ООО ничего не меняет. Это означает, что компания оказывается в ситуации, когда не может работать и несет прямой убыток. Следовательно, необходимо принять все меры для скорейшего устранения нарушений и досрочной отмены административного взыскания.

Для организаций, осуществляющих только лицензируемую деятельность, последствия приостановления и отзыва лицензии приравниваются к принудительному приостановлению деятельности.

Добровольное прекращение деятельности

Лучше не попадать в ситуацию вынужденной остановки деятельности, ведь это потери для компании. Но когда временное прекращение работы вызвано деловыми интересами, к нему необходимо подготовиться заранее. Наша пошаговая инструкция подскажет, как это сделать.

Как приостановить деятельность ООО: пошаговая процедура

Шаг 1. Определите, почему вы принимаете решение о приостановке деятельности ООО. Это может быть конфликт между участниками, неэффективный менеджмент, резкое падение спроса на продукцию и услуги или финансовые причины. Изучите возможность других вариантов выхода – продажа компании или ликвидация ООО. Если вы видите потенциал этого бизнеса, вам необходимо разработать план действий: вход новых участников, привлечение инвестиций, смена руководства, освоение новых рынков и т д. Шаг 2. Решить кадровые проблемы. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, для этого необходимы веские причины, указанные в статье 81 ТК РФ. Увольнение возможно также по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ) или по инициативе работника. Во многих случаях увольнение сотрудников будет связано с выплатой выходного пособия. Если работник согласен, его могут отправить в неоплачиваемый отпуск, но заявление об этом должен подать сам работник. Работодатель не имеет права принуждать его к этому. Если сотрудник не уволен или не уходит в отпуск, ему должна быть выплачена заработная плата во время простоя. Шаг 3. Выполните все обязательства перед контрагентами. Если ООО должно осуществить поставку товаров, выполнение работ или оказание услуг по существующим договорам, оно не может прекратить деятельность до тех пор, пока не будут выполнены условия договора. В крайнем случае, можно попытаться расторгнуть договоры досрочно, если другая сторона согласна на это. Шаг 4. Решите вопрос с юридическим адресом ООО. До момента ликвидации организация должна иметь официальное место, указанное в Едином государственном реестре юридических лиц. Вы не можете просто расторгнуть договор аренды и переехать со своего юридического адреса. Если за аренду офиса вы платите мало, а срок прекращения деятельности небольшой, не нужно расторгать договор с арендодателем и продолжать платить. Но если это невыгодно, необходимо сообщить в ФНС о смене юридического адреса. Возможно, в этом случае решением будет переезд ООО на домашний адрес руководителя или учредителя. Шаг 5. Закройте расчетный счет компании, чтобы не платить за расчетные услуги, либо перейдите на тариф, где оплата не взимается при отсутствии операций. Но решение о закрытии счета необходимо принимать с учетом необходимости осуществления безналичных расчетов. Если ООО продолжает платить арендную плату за помещение, заработную плату работникам и налоги, счет закрыть невозможно. Шаг 6. Продолжайте сдавать отчетность согласно выбранной системе налогообложения. На УСН и ОСНО необходимо сдавать нулевые декларации при отсутствии доходов. Также можно отправить в налоговую инспекцию письмо о прекращении деятельности, в котором будут разъяснены нулевые показатели эффективности. Этот документ не является официальным или обязательным, поэтому мы не прилагаем его образец.